Florida ‚ s private employer whistleblower act byl přijat na ochranu zaměstnanců před odvetou, když mají námitky proti, odmítají se účastnit nebo hlásit určité nezákonné nebo údajně činnosti. Peter Mavrick je právník ve Fort Lauderdale, který má rozsáhlé zkušenosti s úspěšnou obranou zaměstnavatelů obviněných z odvety.

v Juarez v. New Branch Corp., 67 So. 3d 1159 (Fla. 3d DCA 2011), třetí okresní odvolací soud na Floridě byl konfrontován s otázkou, zda byla zaměstnankyně nezákonně ukončena, protože byla informátorkou. Zaměstnankyně v Juarezu podala žalobu na svého zaměstnavatele a tvrdila, že byla ukončena kvůli tomu, že se postavila proti násilí na pracovišti. Zaměstnavatel požádal o souhrnný rozsudek a tvrdil, že zaměstnanec nesplnil své důkazní břemeno. Soudce Obvodního soudu v Miami-Dade rozhodl ve prospěch zaměstnavatele. Zaměstnanec se odvolal.

zaměstnankyní v Juarezu byla žena, která pracovala v čistírně. Zaměstnanec byl týrán mužským zaměstnancem kvůli sporu ohledně nesprávného žehlení oděvu. Nejprve se ji mužský zaměstnanec pokusil zakopnout poté, co oznámila majiteli firmy, že zaměstnanec nevykonává svou práci správně. Následující den napětí eskalovalo, když na ni spolupracovník zaútočil. Krátce poté byla zavolána policie, byla podána zpráva, a byl požádán o soudní příkaz proti spolupracovníkovi. Během pozastavení soudního příkazu, spolupracovník nepracoval a údajný oznamovatel tvrdil, že se s ní změnilo zacházení majitele firmy. Po vypršení soudního příkazu se spolupracovník vrátil do práce a údajný oznamovatel byl propuštěn. Její ukončení podnítilo žalobu proti zaměstnavateli za protiprávní odvetu za „foukání píšťalky“ v rozporu se statutem informátora soukromého zaměstnavatele na Floridě.

statut, na Fla. Statistik. § 448.102, obsahuje následující znění: „zaměstnavatel nesmí podniknout odvetné personální kroky proti zaměstnanci, protože zaměstnanec má:

(1) pod přísahou, písemně nebo hrozil zveřejněním jakékoli příslušné vládní agentuře činnost, politiku nebo praxi zaměstnavatele, která je v rozporu se zákonem, pravidlem nebo nařízením. Nicméně, tento pododdíl se nepoužije, pokud zaměstnanec, písemně, upozornil na činnost, politika, nebo praxi nadřízeného nebo zaměstnavatele a poskytl zaměstnavateli přiměřenou příležitost k nápravě činnosti, politika, nebo praxe.

(2) poskytl informace nebo vypovídal před jakoukoli vhodnou vládní agenturou, osobou nebo subjektem provádějícím vyšetřování, slyšení nebo vyšetřování údajného porušení zákona, pravidla nebo nařízení zaměstnavatelem.

(3) vznesla námitku proti jakékoli činnosti, politice nebo praxi zaměstnavatele, která je v rozporu se zákonem, pravidlem nebo nařízením, nebo se jí odmítla účastnit.

násilí na pracovišti je nebezpečí zakázané zákonem o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci („OSHA“). Navzdory tomu, že OSHA byla použitelná na čistírnu, klíčovým problémem v Juarezu bylo to, že zaměstnankyně podala stížnost na policii, nikoli OSHA(příslušná vládní agentura). Stížnost zaměstnance byla navíc proti spolupracovníkovi, nikoli zaměstnavateli. Přestože zaměstnanec řádně „namítal“ podáním policejní zprávy a získáním soudního příkazu, její stížnost neposkytla žádný důkaz o tom, že násilí, kterého se spolupracovník údajně dopustil, bylo „činností“, politika, nebo praxe zaměstnavatele“, jak vyžaduje zákon. Rovněž neexistovaly žádné důkazy o tom, že by baterie byla v rámci zaměstnání spolupracovníka nebo na podporu obchodního zájmu čistírny. Z výše uvedených důvodů odvolací soud potvrdil rozhodnutí Obvodního soudu.

Advokátní Kancelář Mavrick byla úspěšná při získávání vynikajících výsledků v obraně proti nárokům na odvetu oznamovatele. Pokud se potřebujete bránit proti nároku na oznamovatele, obraťte se na advokáta zaměstnanosti ve Fort Lauderdale Petera Mavricka.

advokáti pro soudní spory ve Fort Lauderdale v advokátní kanceláři Mavrick úspěšně zastupovali mnoho podniků v reklamacích oznamovatelů v oblastech Miami-Dade, Broward a Palm Beach County zahrnutých třetím a čtvrtým okresním odvolacím soudem, stejně jako Hillsborough, Sarasota a další kraje zahrnuté odvolacím soudem druhého obvodu. Tento článek nenahrazuje právní poradenství přizpůsobené konkrétní situaci. Peter T. Mavrick je k dispozici na adrese: webová stránka: www.mavricklaw.com; telefon: 954-564-2246; adresa: 1620 West Oakland Park Boulevard, Suite 300, Fort Lauderdale, Florida 33311.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.