Floridas private arbejdsgiver varslingslov blev vedtaget for at beskytte medarbejderne mod gengældelse, når de protesterer mod, nægter at deltage i eller rapporterer visse ulovlige eller påståede aktiviteter. Peter Mavrick er en Fort Lauderdale beskæftigelse advokat, der har stor erfaring med succes forsvare arbejdsgivere anklaget for gengældelse.

i Juares v. ny filial Corp., 67 så. 3d 1159 (Fla. 3D DCA 2011), Floridas tredje appeldomstol blev konfronteret med spørgsmålet om, hvorvidt en medarbejder ulovligt blev opsagt, fordi hun var en varsling. Medarbejderen i Juares bragte sagsøgt sin arbejdsgiver og hævdede, at hun blev opsagt på grund af, at hun var imod vold på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren flyttede til summarisk dom og hævdede, at medarbejderen undlod at hendes bevisbyrde. Miami-Dade Circuit Court-dommeren besluttede til fordel for arbejdsgiveren. Medarbejderen appellerede.

medarbejderen var en kvinde, der arbejdede i en renserivirksomhed. Medarbejderen blev mishandlet af en mandlig medarbejder over en tvist om forkert strygning af et tøj. Først forsøgte den mandlige medarbejder at rejse hende, efter at hun meddelte virksomhedsejeren, at medarbejderen ikke udførte sit job korrekt. Den følgende dag eskalerede spændingerne, da kollegaen angreb hende. Kort efter blev politiet indkaldt, en rapport blev indgivet, og der blev søgt en tilbageholdelsesordre mod kollegaen. Under tilbageholdelsesordren, kollegaen arbejdede ikke, og den påståede varsleren hævdede, at virksomhedsejerens behandling af hende ændrede sig. Efter udløbet af tilhold, kollegaen vendte tilbage til arbejde, og den påståede varsleren blev fyret. Hendes opsigelse førte til retssagen mod arbejdsgiveren for ulovlig gengældelse for at “blæse fløjten” i strid med Florida private arbejdsgiver varslerstatut.

statutten, hos Fla. Stati. 448.102, indeholder følgende ordlyd: “en arbejdsgiver må ikke tage gengældelsesaktioner mod en medarbejder, fordi medarbejderen har:

(1) videregivet eller truet med at videregive til ethvert passende regeringsorgan under ed skriftligt en aktivitet, politik eller praksis fra arbejdsgiveren, der er i strid med en lov, regel eller regulering. Imidlertid, dette underafsnit gælder ikke, medmindre medarbejderen har, skriftligt, bragte aktiviteten, politik, eller praksis opmærksom på en vejleder eller arbejdsgiveren og har givet arbejdsgiveren en rimelig mulighed for at rette op på aktiviteten, politik, eller praksis.

(2) leverede oplysninger til eller vidnede før ethvert passende regeringsorgan, person eller enhed, der foretog en undersøgelse, høring eller undersøgelse af en påstået overtrædelse af en lov, regel eller regulering fra arbejdsgiveren.

(3) protesterede mod eller nægtede at deltage i enhver aktivitet, politik eller praksis hos arbejdsgiveren, der er i strid med en lov, regel eller regulering.

vold på arbejdspladsen er en fare, der er forbudt i henhold til Occupational Safety and Health Act (“OSHA”). På trods af at OSHA var gældende for renseribranchen, var det centrale spørgsmål i Juarese, at medarbejderen indgav sin klage til politiet, ikke OSHA (det relevante statslige organ). Desuden var medarbejderens klage over kollegaen, ikke arbejdsgiveren. Selvom medarbejderen korrekt ” protesterede “ved at indgive en politirapport og opnå en tilbageholdelsesordre, hendes klage fremlagde ikke noget bevis for, at den vold, som kollegaen angiveligt begik, var en” aktivitet, politik, eller praksis for arbejdsgiveren”, som statutten kræver. Der var heller ingen beviser for, at batteriet var inden for rammerne af medarbejderens ansættelse eller til fremme af renseriets forretningsinteresse. Af ovenstående grunde bekræftede appelretten Circuit Court ‘ s afgørelse.

Mavrick Advokatfirma har haft succes med at opnå fremragende resultater i forsvaret mod krav om gengældelse af varslere. Hvis du har brug for at forsvare dig mod et varslingskrav, kontakt Fort Lauderdale ansættelsesadvokat Peter Mavrick.

Fort Lauderdale employment litigation advokater ved Mavrick Advokatfirma har med succes repræsenteret mange virksomheder i varslingskrav i Miami-Dade, Broadog Palm Beach County områder omfattet af tredje og fjerde appelret samt Hillsborough, Sarasotaog andre amter omfattet af Anden Circuit Court of Appeal. Denne artikel er ikke en erstatning for juridisk rådgivning, der er skræddersyet til en bestemt situation. Peter T. Mavrick kan nås på: Hjemmeside: www.mavricklaw.com; telefon: 954-564-2246; adresse: 1620 Oakland Park Boulevard, Suite 300, Fort Lauderdale, Florida 33311.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.