Floridan private employer whistleblower act säädettiin suojelemaan työntekijöitä kostotoimilta, kun he vastustavat, kieltäytyvät osallistumasta tai raportoivat tietyistä laittomista tai väitetyistä toimista. Peter Mavrick on Fort Lauderdalen työllisyysjuristi, jolla on laaja kokemus kostotoimista syytettyjen työnantajien menestyksellisestä puolustamisesta.

in Juarez v. New Branch Corp., 67 So. 3d 1159 (Fla. 3D DCA 2011), Floridan kolmannessa valitustuomioistuimessa puitiin sitä, irtisanottiinko työntekijä lainvastaisesti, koska hän oli ilmiantaja. Juarezin työntekijä haastoi työnantajansa oikeuteen ja väitti, että hänet irtisanottiin, koska hän vastusti väkivaltaa työpaikalla. Työnantaja vaati pikatuomiota ja väitti, että työntekijä laiminlöi todistustaakkansa. Miami-Daden piirioikeuden tuomari teki päätöksen työnantajan hyväksi. Työntekijä valitti.

Juarezin työntekijä oli nainen, joka työskenteli kuivapesulassa. Työntekijä joutui miespuolisen työntekijän pahoinpitelemäksi vaatteen sopimattomaan silittämiseen liittyvän riidan vuoksi. Aluksi miestyöntekijä yritti kompastuttaa naisen sen jälkeen, kun tämä oli ilmoittanut yrittäjälle, ettei työntekijä hoitanut työtään asianmukaisesti. Seuraavana päivänä Jännitteet kärjistyivät työkaverin hyökätessä hänen kimppuunsa. Pian tämän jälkeen poliisi kutsuttiin paikalle, asiasta tehtiin rikosilmoitus ja työkaverille haettiin lähestymiskieltoa. Lähestymiskiellon vireilläoloaikana työkaveri ei ollut töissä ja ilmiantajaksi epäilty väitti, että yrittäjän kohtelu häntä kohtaan muuttui. Lähestymiskiellon umpeuduttua työkaveri palasi töihin ja ilmiantajaksi epäilty sai potkut. Hänen irtisanomisensa johti oikeusjuttuun työnantajaa vastaan laittomasta kostosta” pilliin puhaltamisesta ” Floridan yksityisen työnantajan whistleblower-lain vastaisesti.

the statute, at Fla. Heti. § 448.102, sisältää seuraavan sanamuodon: ”työnantaja ei saa ryhtyä vastatoimiin työntekijää vastaan, koska työntekijä on:

(1) ilmiantanut tai uhannut ilmiantaa jollekin asianmukaiselle valtion virastolle valan nojalla tai kirjallisesti työnantajan toiminnan, politiikan tai käytännön, joka rikkoo lakia, sääntöä tai määräystä. Tätä alajaksoa ei kuitenkaan sovelleta, ellei työntekijä ole kirjallisesti saattanut toimintaa, politiikkaa tai käytäntöä esimiehen tai työnantajan tietoon ja antanut työnantajalle kohtuullisen mahdollisuuden korjata toimintaa, käytäntöä tai käytäntöä.

(2) on antanut tietoja tai todistanut sitä ennen mille tahansa asianmukaiselle valtion virastolle, henkilölle tai yhteisölle, joka on suorittanut tutkimuksen, kuulemisen tai tutkimuksen väitetystä työnantajan tekemästä lain, säännön tai määräyksen rikkomisesta.

(3) vastustaa tai kieltäytyy osallistumasta sellaiseen työnantajan toimintaan, politiikkaan tai käytäntöön, joka rikkoo lakia, sääntöä tai määräystä.

työpaikkaväkivalta on työturvallisuuslaissa kielletty vaara. Huolimatta siitä, että OSHA oli sovellettavissa kuivapesulabisnekseen, keskeinen kysymys Juarezissa oli se, että työntekijä teki valituksensa poliisille, ei OSHA: lle (asianomaiselle valtion virastolle). Lisäksi työntekijän valitus kohdistui työkaveriin, ei työnantajaan. Vaikka työntekijä asianmukaisesti ”vastusti” tekemällä rikosilmoituksen ja hankkimalla lähestymiskiellon, hänen valituksensa ei esittänyt mitään näyttöä siitä, että työkaverin väitetty väkivalta olisi ollut ”työnantajan toimintaa, politiikkaa tai käytäntöä”, kuten ohjesääntö edellyttää. Näyttöä ei myöskään ollut siitä, että akku olisi kuulunut työkaverin työsuhteen piiriin tai edistänyt pesulan liiketoimintaa. Edellä esitetyistä syistä valitustuomioistuin vahvisti piirioikeuden päätöksen.

Mavrickin Asianajotoimisto on onnistunut saamaan erinomaisia tuloksia puolustautuessaan ilmiantajien kostoväitteitä vastaan. Jos haluat puolustautua ilmiantajaa vastaan, ota yhteyttä Fort Lauderdalen työasiamieheen Peter Mavrickiin.

Mavrick-asianajotoimiston Fort Lauderdale employment litigation-asianajotoimistot ovat edustaneet menestyksekkäästi monia yrityksiä whistleblower-kanteissa Miami-Daden, Browardin ja Palm Beachin piirikunnan alueilla, jotka kuuluvat kolmannen ja neljännen valitustuomioistuimen piiriin, sekä Hillsborough ’ ssa, Sarasotassa ja muissa piirikunnissa, jotka kuuluvat toisen valitustuomioistuimen piiriin. Tämä artikla ei korvaa tiettyyn tilanteeseen räätälöityä oikeudellista neuvontaa. Peter T. Mavrick on tavoitettavissa osoitteesta: Verkkosivusto: www.mavricklaw.com; puhelin: 954-564-2246; osoite:: 1620 West Oakland Park Boulevard, Suite 300, Fort Lauderdale, Florida 33311.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.