Florida’s private employer whistleblower actは、従業員が特定の違法または疑わしい活動に反対したり、参加を拒否したり、報告したりするときの報復から従業員を保護するために制定されました。 ピーター Mavrickは報復の訴えられる首尾よく擁護の雇用者で広範な経験があるフォートローダーデールの雇用弁護士である。

フアレスv.New Branch Corp.では、67So。 3d1159(Fla. 3d DCA2011),控訴のフロリダ州の第三地方裁判所は、彼女が内部告発者だったので、従業員が違法に終了したかどうかの問題に直面しました. フアレスの従業員は、彼女の雇用主を訴え、彼女が職場での暴力に反対したために解雇されたと主張した。 雇用主は、要約判決のために移動し、従業員が証拠の彼女の負担に失敗したと主張しました。 マイアミ-デイド巡回裁判所の裁判官は、雇用主に有利な判決を下した。 従業員は上訴した。

フアレスの従業員は、ドライクリーニング業で働いていた女性でした。 従業員は、衣服の不適切なアイロンがけに関する紛争の上に男性従業員によって虐待されました。 彼女は従業員が適切に彼の仕事を実行していなかったことをビジネスの所有者に通知した後、最初は男性従業員が彼女を旅行しようとしました。 翌日、同僚が彼女を攻撃したため、緊張が高まった。 その後すぐに警察が呼び出され、報告書が提出され、同僚に対して禁止命令が求められた。 禁止命令のpendencyの間に、同僚は働いていなかったし、疑惑の内部告発者は、彼女のビジネス所有者の治療が変更されたと主張しました。 禁止命令が満了すると、同僚は仕事に戻り、疑惑の内部告発者は解雇された。 彼女の終了は、フロリダ州の民間雇用者の内部告発者の法令に違反して”笛を吹く”ための違法な報復のための雇用者に対する訴訟を促しました。

スタット §448.102には、次の文言が含まれています:”雇用者は、従業員が持っているので、従業員に対して報復的な人事措置を取ることはできません:

(1)法律、規則、または規制に違反している雇用主の活動、方針、または慣行を、宣誓の下、書面で適切な政府機関に開示または開示する恐れがあります。 ただし、このサブセクションは、従業員が書面で、活動、方針、または実践を監督者または雇用主の注意を喚起し、雇用主に活動、方針、または実践を修正する合理的な機会を与えた場合を除き、適用されません。

(2)雇用主による法律、規則、または規制の違反の疑いについて調査、聴聞、または照会を行う適切な政府機関、個人、または団体に情報を提供した、または

(3)法律、規則、または規制に違反している雇用主の活動、方針、または慣行に反対した、または参加を拒否した。

職場での暴力は、労働安全衛生法(以下”OSHA”)で禁止されている危険です。 OSHAはドライクリーニング事業に適用されるにもかかわらず、Juarezの重要な問題は、従業員がOSHA(適切な政府機関)ではなく、警察に苦情を提出したことでした。 さらに、従業員の苦情は、雇用者ではなく、同僚に対するものでした。 従業員は警察の報告書を提出し、禁止命令を得ることによって適切に”反対”したが、彼女の苦情は、法律が必要とするように、同僚が犯した暴力が”雇用主の活動、方針、または実践”であったという証拠を提供することができなかった。 また、バッテリーが同僚の雇用の範囲内にあったか、ドライクリーニングのビジネス上の利益の促進にあったという証拠はなかった。 上記の理由から、控訴裁判所は巡回裁判所の判決を確認した。

Mavrick法律事務所は、内部告発者の報復請求に対する防御において優れた結果を得ることに成功している。 内部告発者の主張に対して防御する必要がある場合は、フォートローダーデールの雇用弁護士ピーター Mavrickに連絡してください。

Mavrick法律事務所のフォートローダーデール雇用訴訟弁護士は、マイアミ-デイド、ブロワード、パームビーチ郡、第三および第四地方裁判所、ヒルズボロ、サラソータ、および第二巡回控訴裁判所に包含されるその他の郡における内部告発請求において、多くの企業を代表している。 この記事は、特定の状況に合わせた法的助言に代わるものではありません。 ピーター T.Mavrickはで達することができる:ウェブサイト:www.mavricklaw.com;電話:954-564-2246;住所: 1620West Oakland Park Boulevard,Suite300,Fort Lauderdale,Florida33311.

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