Floridas private employer whistleblower act ble vedtatt for å beskytte ansatte mot gjengjeldelse når de protesterer mot, nekter å delta i eller rapportere visse ulovlige eller angivelig aktiviteter. Peter Mavrick Er En Fort Lauderdale sysselsetting advokat som har lang erfaring i å forsvare arbeidsgivere anklaget for gjengjeldelse.

I Juarez v. Ny Gren Corp., 67 Så. 3d 1159 (Fla. 3d DCA 2011), Floridas Tredje District Court Of Appeal ble konfrontert med spørsmålet om en ansatt ble ulovlig avsluttet fordi hun var en varsler. Den ansatte i Juarez brakt saksøkt hennes arbeidsgiver og påstått at hun ble sagt opp på grunn av at hun imot vold på arbeidsplassen. Arbeidsgiver flyttet for oppsummering dom og hevdet at den ansatte ikke klarte å hennes bevisbyrde. Miami-Dade Circuit Court Dommer avgjort i favør av arbeidsgiver. Arbeidsgiver anket.

den ansatte I Juarez var en kvinne som jobbet i en renseri. Den ansatte ble ramponert av en mannlig ansatt over en tvist om feil stryking av et plagg. Først prøvde den mannlige ansatt å reise henne etter at hun varslet bedriftseieren at den ansatte ikke utførte jobben sin riktig. Dagen etter spenningen eskalerte som kollega angrepet henne. Kort tid etterpå ble politiet kalt, en rapport ble innlevert, og en besøksforbud ble søkt mot medarbeider. Under pendency av besøksforbud, medarbeider var ikke arbeider og den påståtte varsleren påstått at bedriftseieren behandling av henne endret. Ved utløpet av besøksforbud, medarbeider tilbake til arbeid og den påståtte varsleren ble sparket. Hennes oppsigelse førte til søksmålet mot arbeidsgiveren for ulovlig gjengjeldelse for å «blåse fløyten» i strid Med Florida private employer whistleblower-vedtektene.

vedtektene, Ved Fla. Statistikk. § 448.102, inneholder følgende ordlyd: «en arbeidsgiver kan ikke ta gjengjeldelsespersonell mot en ansatt fordi den ansatte har:

(1) Avslørt, eller truet med å avsløre, til enhver passende statlig organ, under ed, skriftlig, en aktivitet, politikk eller praksis av arbeidsgiver som er i strid med en lov, regel eller forskrift. Derimot, dette ledd gjelder ikke med mindre den ansatte har, skriftlig, brakt aktiviteten, politikk, eller praksis til seg oppmerksomheten til en veileder eller arbeidsgiver og har gitt arbeidsgiver en rimelig mulighet til å rette opp aktiviteten, politikk, eller praksis.

(2) Gitt informasjon til, eller vitnet før, ethvert egnet statlig organ, person eller enhet som gjennomfører en undersøkelse, høring eller forespørsel om et påstått brudd på en lov, regel eller forskrift fra arbeidsgiver.

(3) Protesterte mot, eller nektet å delta i, enhver aktivitet, politikk eller praksis av arbeidsgiver som er i strid med en lov, regel eller forskrift.

Vold På Arbeidsplassen er en fare forbudt av Occupational Safety And Health Act («OSHA»). TIL tross FOR AT OSHA gjelder for rensevirksomheten, var hovedproblemet I Juarez at den ansatte sendte inn klagen til politiet, ikke OSHA (det aktuelle statlige byrået). Videre var arbeidstakerens klage mot medarbeider, ikke arbeidsgiver. Selv om den ansatte riktig «protestert» ved å sende inn en politirapport og få et besøksforbud, hennes klage ikke klarte å gi noen bevis for at volden kollegaen angivelig begått var en «aktivitet, politikk, eller praksis av arbeidsgiver» som lov krever. Det var heller ingen bevis for at batteriet var innenfor rammen av medarbeiderens ansettelse eller for å fremme renseriets forretningsinteresse. Av de foregående grunner bekreftet ankedomstolen Kretsdomstolens avgjørelse.

The Mavrick Law Firm har vært vellykket i å få gode resultater i forsvaret mot whistleblower gjengjeldelse krav. Hvis Du trenger å forsvare seg mot en whistleblower krav, vennligst kontakt Fort Lauderdale sysselsetting advokat Peter Mavrick.

Fort Lauderdale employment litigation attorney ved Mavrick Law Firm har vellykket representert mange bedrifter i whistleblower krav I Miami-Dade, Broward Og Palm Beach County områder som omfattes Av Tredje Og Fjerde District Courts Of Appeal, Samt Hillsborough, Sarasota og andre fylker som omfattes av Second Circuit Court Of Appeal. Denne artikkelen er ikke en erstatning for juridisk rådgivning tilpasset en bestemt situasjon. Peter T. Mavrick kan nås på: Nettside: www.mavricklaw.com; Telefon: 954-564-2246; Adresse: 1620 West Oakland Park Boulevard, Suite 300, Fort Lauderdale, Florida 33311.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.