Florida ’ s private employer whistleblower act została uchwalona w celu ochrony pracowników przed odwetem, gdy sprzeciwiają się, odmawiają udziału lub zgłaszają pewne nielegalne lub rzekomo działania. Peter Mavrick jest prawnikiem z Fort Lauderdale employment lawyer, który ma duże doświadczenie w skutecznej obronie pracodawców oskarżonych o Odwet.

In Juarez v. New Branch Corp., 67 So. 3d 1159 (Fla. 3d DCA 2011), trzeci Sąd Apelacyjny na Florydzie został skonfrontowany z kwestią, czy pracownik został bezprawnie zwolniony, ponieważ była informatorem. Pracownik w Juarez pozwał pracodawcę i zarzucił, że została zwolniona z powodu sprzeciwu wobec przemocy w miejscu pracy. Pracodawca wniósł o wyrok doraźny i argumentował, że pracownik nie wywiązał się z ciężaru dowodu. Sędzia Sądu Okręgowego w Miami orzekł na korzyść pracodawcy. Pracownik złożył apelację.

pracownica w Juarez była kobietą, która pracowała w pralni chemicznej. Pracownik został pobity przez pracownika płci męskiej za spór dotyczący niewłaściwego prasowania odzieży. Początkowo pracownik płci męskiej próbował ją potknąć po tym, jak powiadomiła właściciela firmy, że pracownik nie wykonuje swojej pracy prawidłowo. Następnego dnia napięcie wzrosło, gdy współpracownik ją zaatakował. Wkrótce potem wezwano policję, złożono raport i złożono wniosek o zakaz zbliżania się do współpracownika. W czasie trwania zakazu zbliżania się współpracownica nie pracowała, a domniemany informator twierdził, że zmieniło się traktowanie jej przez właściciela firmy. Po wygaśnięciu zakazu zbliżania się współpracownik wrócił do pracy, a domniemany informator został zwolniony. Jej wypowiedzenie spowodowało pozew przeciwko pracodawcy o bezprawny odwet za „dmuchanie gwizdka”z naruszeniem Statutu prywatnego pracodawcy na Florydzie.

statut, w Natychmiast. § 448.102, zawiera następujące brzmienie: „pracodawca nie może podejmować działań odwetowych wobec pracownika, ponieważ pracownik ma:

(1) ujawnił lub groził ujawnieniem jakiejkolwiek odpowiedniej agencji rządowej, pod przysięgą, na piśmie, działalności, polityki lub praktyki pracodawcy, która narusza prawo,zasadę lub przepisy. Niniejsza podsekcja nie ma jednak zastosowania, chyba że pracownik przedstawił na piśmie działalność, Politykę lub praktykę przełożonemu lub pracodawcy i dał pracodawcy rozsądną możliwość skorygowania działalności, polityki lub praktyki.

(2) udzielał informacji lub zeznawał wcześniej jakiejkolwiek odpowiedniej agencji rządowej, osobie lub podmiotowi prowadzącemu dochodzenie, przesłuchanie lub dochodzenie w sprawie domniemanego naruszenia prawa, reguły lub przepisów przez pracodawcę.

(3) sprzeciwiał się wszelkim działaniom, zasadom lub praktykom pracodawcy, które naruszają prawo, przepisy lub przepisy, lub odmówił udziału w nich.

przemoc w miejscu pracy jest Zagrożeniem zabronionym przez ustawę BHP („OSHA”). Pomimo zastosowania OSHA do pralni chemicznej, kluczową kwestią w Juarez było to, że pracownik złożył skargę do policji, a nie OSHA (odpowiedniej agencji rządowej). Ponadto skarga pracownika dotyczyła współpracownika, a nie pracodawcy. Chociaż pracownik właściwie „sprzeciwił się”, składając raport policyjny i uzyskując zakaz zbliżania się, jej skarga nie dostarczyła żadnych dowodów na to, że przemoc, której rzekomo dopuścił się współpracownik, była” działalnością, Polityką lub praktyką pracodawcy”, jak wymaga tego statut. Nie było również dowodów na to, że bateria była w zakresie zatrudnienia współpracownika lub w interesie służbowym pralni chemicznej. Z powyższych powodów sąd apelacyjny potwierdził orzeczenie Sądu Okręgowego.

Kancelaria Mavrick odniosła sukces w uzyskaniu doskonałych wyników w obronie przed roszczeniami odwetowymi sygnalistów. Jeśli chcesz bronić się przed roszczeniem informatora, skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia w Fort Lauderdale, Peterem Mavrickiem.

prawnicy z Fort Lauderdale employment litigation attorneys w Kancelarii Mavrick z powodzeniem reprezentowali wiele firm w roszczeniach sygnalistów w Miami-Dade, Broward i Palm Beach County areas objętych przez trzeci i czwarty Okręgowy Sąd Apelacyjny, a także Hillsborough, Sarasota i inne hrabstwa objęte drugim Okręgowym Sądem Apelacyjnym. Ten artykuł nie zastępuje porad prawnych dostosowanych do konkretnej sytuacji. Peter T. Mavrick jest dostępny pod adresem: Strona internetowa: www.mavricklaw.com; telefon: 954-564-2246; adres: 1620 West Oakland Park Boulevard, Suite 300, Fort Lauderdale, Floryda 33311.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.