Florida ‘ s private employer whistleblower act a fost adoptată pentru a proteja angajații de represalii atunci când se opun, refuză să participe la, sau să raporteze anumite activități ilegale sau presupuse. Peter Mavrick este un avocat Fort Lauderdale ocuparea forței de muncă, care are o vastă experiență în apărarea cu succes angajatorii acuzat de represalii.

în Juarez v.New Branch Corp., 67 asa de. 3d 1159 (Fla. 3d DCA 2011), Curtea de Apel a celui de-al treilea District din Florida s-a confruntat cu problema dacă un angajat a fost reziliat ilegal pentru că era denunțător. Angajatul în Juarez adus dat în judecată angajatorul ei și a susținut că a fost reziliat din cauza ea sa opus violenței la locul de muncă. Angajatorul sa mutat pentru judecată sumară și a susținut că angajatul nu a reușit să sarcina ei de probă. Judecătorul Miami-Dade Circuit Court a decis în favoarea angajatorului. Angajatul a făcut apel.

angajata din Juarez era o femeie care lucra într-o afacere de curățătorie chimică. Angajatul a fost bătut de un angajat de sex masculin pentru o dispută privind călcarea necorespunzătoare a unei haine. La început, angajatul de sex masculin a încercat să o împiedice după ce a anunțat proprietarul afacerii că angajatul nu își îndeplinește corect slujba. A doua zi tensiunile au escaladat pe măsură ce colegul a atacat-o. La scurt timp după aceea, poliția a fost chemată, a fost depus un raport și a fost solicitat un ordin de restricție împotriva colegului. În timpul suspendării ordinului de restricție, colegul de muncă nu lucra, iar presupusul denunțător a susținut că tratamentul proprietarului afacerii asupra ei s-a schimbat. La expirarea ordinului de restricție, colegul s-a întors la muncă și presupusul denunțător a fost concediat. Încetarea ei a determinat procesul împotriva angajatorului pentru represalii ilegale pentru „suflarea fluierului”, încălcând statutul de denunțător al angajatorului privat din Florida.

statutul, la Fla. Stat. 448.102, conține următoarea formulare: „un angajator nu poate lua măsuri de represalii împotriva unui angajat, deoarece angajatul are:

(1) a dezvăluit sau a amenințat că va dezvălui oricărei agenții guvernamentale adecvate, sub jurământ, în scris, o activitate, politică sau practică a angajatorului care încalcă o lege, o regulă sau un regulament. Cu toate acestea, această subsecțiune nu se aplică decât dacă angajatul a adus în scris activitatea, Politica sau practica în atenția unui supraveghetor sau a angajatorului și i-a oferit angajatorului o oportunitate rezonabilă de a corecta activitatea, Politica sau practica.

(2) a furnizat informații sau a depus mărturie în fața oricărei agenții guvernamentale adecvate, persoane sau entități care efectuează o investigație, o audiere sau o anchetă cu privire la o presupusă încălcare a unei legi, reguli sau reglementări de către angajator.

(3) a obiectat sau a refuzat să participe la orice activitate, politică sau practică a angajatorului care încalcă o lege, o regulă sau un regulament.

violența la locul de muncă este un pericol interzis de Legea privind securitatea și sănătatea în muncă („OSHA”). În ciuda faptului că OSHA este aplicabilă activității de curățare uscată, problema cheie din Juarez a fost că angajatul și-a depus plângerea la poliție, nu la OSHA (agenția guvernamentală corespunzătoare). În plus, plângerea angajatului a fost împotriva colegului de muncă, nu a angajatorului. Deși angajatul a „obiectat” în mod corespunzător prin depunerea unui raport al Poliției și obținerea unui ordin de restricție, plângerea ei nu a furnizat nicio dovadă că violența pe care colegul de muncă ar fi comis-o a fost o „activitate, politică sau practică a angajatorului”, așa cum prevede statutul. De asemenea, nu a existat nicio dovadă că bateria se afla în sfera de aplicare a angajării colegului sau în promovarea interesului comercial al curățătoriei chimice. Din motivele de mai sus, Curtea de apel a confirmat hotărârea Curții de Circuit.

firma de avocatură Mavrick a reușit să obțină rezultate excelente în apărarea împotriva revendicărilor de represalii ale denunțătorilor. Dacă trebuie să vă apărați împotriva unei cereri de denunțare, vă rugăm să contactați avocatul pentru ocuparea forței de muncă din Fort Lauderdale, Peter Mavrick.

avocații de litigii pentru ocuparea forței de muncă din Fort Lauderdale de la firma de avocatură Mavrick au reprezentat cu succes multe companii în creanțele denunțătorilor din zonele județului Miami-Dade, Broward și Palm Beach, cuprinse de Curțile de Apel din Districtul al treilea și al patrulea, precum și Hillsborough, Sarasota și alte județe cuprinse de Curtea de Apel a celui de-al doilea Circuit. Acest articol nu este un substitut pentru consiliere juridică adaptate la o anumită situație. Peter T. Mavrick poate fi contactat la: site web: www.mavricklaw.com; telefon: 954-564-2246; adresa: 1620 West Oakland Park Boulevard, Suită 300, Fort Lauderdale, Florida 33311.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.