Floridas private employer whistleblower act antogs för att skydda anställda från vedergällning när de invänder mot, vägrar att delta i eller rapportera vissa olagliga eller påstådda aktiviteter. Peter Mavrick är en Fort Lauderdale anställningsadvokat som har lång erfarenhet av att framgångsrikt försvara arbetsgivare som anklagas för vedergällning.

i Juarez v. New Branch Corp., 67 så. 3d 1159 (Fla. 3D DCA 2011) konfronterades Floridas tredje tingsrätt med frågan om en anställd olagligen avslutades eftersom hon var en visselblåsare. Arbetstagaren i Juarez väckte stämd sin arbetsgivare och påstod att hon avslutades på grund av att hon motsatte sig våld på arbetsplatsen. Arbetsgivaren flyttade för sammanfattande dom och hävdade att arbetstagaren misslyckades med sin bevisbörda. Miami-Dade Circuit Court domare dömde till förmån för arbetsgivaren. Arbetstagaren överklagade.

medarbetaren i Juarez var en kvinna som arbetade i ett kemtvättföretag. Arbetstagaren misshandlades av en manlig anställd över en tvist om felaktig strykning av ett plagg. Först den manliga anställd försökte resa henne efter att hon meddelat företagets ägare att den anställde inte utför sitt jobb på rätt sätt. Följande dag spänningarna eskalerade som medarbetare attackerade henne. Kort därefter kallades polisen, en rapport lämnades in och ett besöksförbud söks mot medarbetaren. Under beroendet av besöksförbud, medarbetaren inte fungerade och den påstådda whistleblower hävdade att företagets ägare behandling av henne förändrats. Vid utgången av besöksförbudet återvände medarbetaren till jobbet och den påstådda visselblåsaren avskedades. Hennes uppsägning föranledde rättegången mot arbetsgivaren för olaglig vedergällning för att ”blåsa visselpipan” i strid med Florida private employer whistleblower-stadgan.

stadgan, vid Fla. Stat. 448.102, innehåller följande ordalydelse: ”en arbetsgivare får inte vidta repressalier personal åtgärder mot en anställd eftersom den anställde har:

(1) avslöjade eller hotade att avslöja, till någon lämplig statlig myndighet, under skriftlig ED, en aktivitet, policy eller praxis hos arbetsgivaren som bryter mot en lag, regel eller förordning. Detta underavsnitt gäller dock inte om arbetstagaren skriftligen har uppmärksammat aktiviteten, policyn eller praxis hos en Handledare eller arbetsgivare och har gett arbetsgivaren en rimlig möjlighet att korrigera aktiviteten, policyn eller praxis.

(2) tillhandahöll information till eller vittnade före någon lämplig statlig myndighet, person eller enhet som utför en utredning, utfrågning eller utredning av en påstådd överträdelse av en lag, regel eller reglering av arbetsgivaren.

(3) motsatte sig eller vägrade att delta i någon aktivitet, policy eller praxis hos arbetsgivaren som bryter mot en lag, regel eller förordning.

våld på arbetsplatsen är en fara som är förbjuden enligt lagen om arbetarskydd och hälsa (”OSHA”). Trots att OSHA var tillämplig på kemtvättbranschen var huvudfrågan i Juarez att arbetstagaren lämnade in sitt klagomål till polisen, inte OSHA (lämplig statlig myndighet). Vidare var arbetstagarens klagomål mot medarbetaren, inte arbetsgivaren. Även om den anställde korrekt ” invände ”genom att lämna in en polisrapport och få ett besöksförbud, hennes klagomål misslyckats med att ge några bevis för att våldet medarbetare påstås begått var en” aktivitet, politik, eller praxis arbetsgivaren ” som stadgan kräver. Det fanns inte heller några bevis för att batteriet var inom ramen för medarbetarens anställning eller för att främja kemtvättens affärsintresse. Av ovanstående skäl, appellationsdomstolen bekräftade Circuit Court dom.

Mavrick advokatbyrå har lyckats med att uppnå utmärkta resultat i försvaret mot whistleblower vedergällningskrav. Om du behöver försvara dig mot ett whistleblower-krav, kontakta Fort Lauderdale employment attorney Peter Mavrick.

Fort Lauderdale employment litigation attorneys vid Mavrick Law Firm har framgångsrikt representerat många företag i whistleblower-fordringar i Miami-Dade, Broward och Palm Beach County områden som omfattas av tredje och fjärde tingsrätten, liksom Hillsborough, Sarasota och andra län som omfattas av Second Circuit Court of Appeal. Denna artikel ersätter inte juridisk rådgivning anpassad till en viss situation. Peter T. Mavrick kan nås på: Hemsida: www.mavricklaw.com; telefon: 954-564-2246; adress: 1620 West Oakland Park Boulevard, Svit 300, Fort Lauderdale, Florida 33311.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.